Employer Branding, das man sieht.
„Tolles Team" steht in jedem Inserat. Macherfilm macht eure Arbeitgebermarke sichtbar – mit echten Videos statt Floskeln. So werdet ihr für die richtigen Leute zur ersten Wahl, auch wenn sie gar nicht aktiv suchen.
Wer nicht sichtbar ist, verliert die Besten.
Die meisten suchen passiv
Gute Leute wechseln aus dem Gefühl heraus. Eine starke Arbeitgebermarke ist dann schon präsent.
Lohn ist vergleichbar
Kultur, Team und Sinn nicht. Genau das entscheidet – und genau das lässt sich zeigen.
Wirkt doppelt
Eine gute Arbeitgebermarke zieht neue Leute an und hält die bestehenden. Recruiting und Bindung in einem.
So baut ihr eure Arbeitgebermarke auf
Kein Strategie-Papier für die Schublade – sichtbare Resultate:
- Arbeitgeber-Porträt – euer Warum, klar auf den Punkt gebracht.
- Mitarbeiter-Stimmen – Glaubwürdigkeit aus erster Hand.
- Stellen-Clips – für jede offene Position einzeln.
- Karriereseite via WinWebDesign – Video, Seite und Inserat aus einer Hand.
So wirkt eure Marke nach aussen.
Employer Branding für KMU – einfach erklärt
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist der Aufbau einer attraktiven, glaubwürdigen Arbeitgebermarke. Anders als klassische Werbung richtet es sich nach innen (an die eigenen Mitarbeitenden) und nach aussen (an mögliche Bewerber:innen). Das Ziel: Als Arbeitgeber sichtbar und sympathisch werden, damit die richtigen Leute von selbst auf euch zukommen – und die bestehenden gerne bleiben.
Warum gerade KMU davon profitieren
Grosskonzerne haben Budget und Bekanntheit. KMU haben etwas, das stärker wirkt: Persönlichkeit, kurze Wege, einen Chef mit Gesicht und ein Team, in dem man sich kennt. Genau das ist im Fachkräftemangel der entscheidende Vorteil – wenn man es sichtbar macht. Employer Branding für KMU heisst deshalb nicht „Hochglanz-Kampagne", sondern echte Einblicke ehrlich zeigen.
In 5 Schritten zur Arbeitgebermarke
- Warum klären: Was macht euch als Arbeitgeber besonders? (Team, Werte, Arbeit, Entwicklung.)
- Sichtbar machen: Eine Karriereseite + ein Recruiting-Video, das euer Warum zeigt statt behauptet.
- Stimmen einsammeln: Eure Mitarbeitenden erzählen lassen – Mitarbeitervideos sind der glaubwürdigste Beweis.
- Überall ausspielen: in Stelleninseraten, auf jobs.ch, LinkedIn, Instagram und im Bewerbungsgespräch.
- Dranbleiben: regelmässig Einblicke teilen – Employer Branding ist kein Projekt, sondern eine Gewohnheit.
Die häufigsten Fehler
- Floskeln statt echter Einblicke („dynamisches Team" überzeugt niemanden).
- Nur nach aussen denken und die eigenen Leute vergessen.
- Einmal etwas posten und dann monatelang nichts.
- Auf teure Imagefilme setzen, die nichts mit dem Recruiting-Alltag zu tun haben.
Mehr dazu im Magazin: Social Recruiting vs. Recruiting-Video und Keine Bewerbungen auf euer Stelleninserat?
Employer Branding – kurz erklärt.
Was ist Employer Branding für ein KMU?+
Brauchen wir dafür ein grosses Budget?+
Wie schnell sehen wir Wirkung?+
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